优化发展环境 新举措监督企业用人机制

2004年，开发区人事劳动和社会保障局根据北京市的决定取消了区内的“劳动保障年检”。成为开发区全面优化发展环境的新举措。　　针对取消年检后缺少督促企业规范人事管理监督机制，减少了政府全面指导企业依法用工的服务渠道等情况，开发区人事劳动和社会保障局出台了一系列措施。首先是通过加强劳动统计工作，完成劳动保障年检对全区劳动关系状况全面调研的职能；同时通过加大对被举报单位和劳动争议仲裁败诉企业的监察力度，完成劳动保障年检的监督管理职能；此外人劳局治疗癫痫病方法哪种比较好还要通过强化对社会保险、工时制度、工资制度等重点工作的专项监察，完成劳动保障年检对劳动用工重点工作的全面排查职能；并全面开展政府、工会、企业共同处理劳动争议的三方机制，完成劳动保障年检的维权职能。　　据人劳局有关负湖北哪里看癫痫病看的好责人介绍，在开发区2004年度工作会上，陆昊副市长就年检问题指出，开发区要在全市率先构建很简单、很有效率、很公正的新型政企关系，同时做出了停止2003年度开发区劳动保障年检的决定。目前，区内企业对劳动保障年检的取消表示欢迎，大家认为该举措可以减轻企业年底年初的工作负担。人劳局有关负责还讲到，经过两年工作的积极探索，开发区劳动保障年检已经成为全面了解开发区劳动关系状况、依法规范指导区内企业合法用工的主要手段。2002年度覆盖率已达到75%（全市覆盖率不到10%），劳动合同签订率和社会保险上缴率分别从2001年的93.8%和77.4%上升到2002年的98.4%和94.4%，并已在开发区初步形成了依法用工的法制环境。此次劳动保障年检的取消并非削弱政府的行政监管职能，而是在减轻守法企业的工作负担的同时，加大对非法用工单位的监管力度。　　又讯　从今年开始我市不再对企业进行劳动保障年检。原定于今年1月至4月开展的开发区2003年度劳动保障年检已经取消，尚未上报材料的企业可不再参检。已上报年检材料的企合理服用抗癫痫药物吗业可到开发区人事劳动局领回已交材料。已准备好参检材料的企业，如希望得到政策支持和辅导，可以继续上报材料，开发区人事劳动局将为上报材料企业提供免费的政策咨询包头治疗癫痫病医院服务。在*和北京市没有新的相关政策出台之前，开发区将不再开展劳动保障年检。